Initiation aux risques psychosociaux
- Comprendre les RPS et leurs impacts sur la santé et le bien-être au travail.
- Savoir repérer les signes de RPS chez soi et chez les collègues
- Identifier les facteurs à l’origine des RPS et les enjeux pour le salarié et l’entreprise
- Connaître les moyens de prévention face aux RPS
- Expliquer les facteurs RPS et leurs impacts individuels et collectifs
- Reconnaitre les signes de RPS
- Appréhender les principes de la prévention
Cette formation s’adresse à tout public.
Pré-requis: néant
Organisation:
- Présentiel: 2 jour, soit 14 heures
- Distanciel: 4 séquences de 3h30, ou 7 séquences de 2h.
- De 8 à 16 participants maximum
Prochaines dates:
- à Châteauroux: Dates 2024 à venir
- en distanciel: Dates 2024 à venir
Modalités pédagogiques: intra, inter, présentiel et distanciel.
Intervenant: formateur spécialisé, titulaire d’un Diplôme Universitaire en santé et qualité de vie au travail.
Référente handicap: Stéphanie Biard – 06.65.65.13.21 – stephaniebiard@opotentia.fr
Merci de nous consulter pour évaluer avec vous la possibilité d’adaptation de notre formation à vos besoins
Tarifs nets de taxes
- Inter: 950 €/ personne
- Intra / sur-mesure: à partir de 3000€ pour 1 groupe de 4 à 12 personnes
Le programme
Cette formation ne remplace pas l’accompagnement individuel ou collectif pour les salariés en difficulté. Elle vise à sensibiliser l’ensemble du personnel à cette problématique afin de prévenir les risques et de favoriser un environnement de travail sain et respectueux.
Session en présentiel et en distanciel
1 – Clarifier les risques psychosociaux
- Idées reçues sur les RPS et définition.
- Les différents types de RPS: stress, violences internes et externes… .
- Zoom sur les modèles de stress professionnel.
2 – Les causes et conséquences des risques psychosociaux
- Identification des 6 facteurs à l’origine des RPS
- Les enjeux, pour l’entreprise et les salariés, au niveau humain, économique, juridique, organisationnel, sociétal … .
- Les atteintes à la santé physique et mentale.
3 – La prévention des risques psychosociaux
- Les 9 principes généraux de la prévention
- Les étapes d’une démarche d’évaluation et de prévention
- Les leviers d’actions pour favoriser le bien-être au travail
- Les acteurs internes et externes
- Focus sur l’accompagnement aux changements.
Pédagogie:
- Méthode participative pour favoriser le partage d’expérience.
- Maïeutique pour faire émerger les savoirs
- Apports théoriques
Moyen & outils:
- Brainstorming
- Étude de situation
- Vidéos
- Accès à un espace stagiaire comprenant des ressources utiles.
Évaluation:
- QCM à l’issue de la formation pour vérifier l’atteinte des objectifs
- Évaluation à chaud
- Évaluation à 3 mois
Article mis à jour le 19 octobre 2023.