Qui sommes-nous ?

O’Potentia est un organisme spécialisé dans l’accompagnement et la formation continue des salariés ou indépendants du secteur social, médico-social et auprès des professionnels exerçant au contact du public.

O’Potentia propose des solutions de formations autour :

- de l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
- du développement des compétences relationnelles
- de l’’évolution des pratiques professionnelles avec de nouvelles approches de mieux-être
- de l’animation d’équipe et de réseau.

L'ÉQUIPE

Stéphanie Biard, FONDATRICE & FORMATRICE

Après avoir occupée pendant 18 ans les fonctions d’assistante sociale au sein d’un grand groupe, j’ai opéré une reconversion professionnelle en 2016.
Formatrice et sophrologue certifiée, j’accompagne aujourd’hui, les institutions, établissements et associations ainsi que ses personnels dans le développement de leurs compétences professionnelles.
Je suis spécialisée dans les méthodes inter relationnelles (approche centrée sur la personne, écoute active, communication bienveillante), le stress et sa régulation.
Impliquée dans le développement des professions en sophrologie, je forme des futurs sophrologues au sein d’une école de la Région Nouvelle Aquitaine.

Gestion du stress professionnel – Améliorer sa communication professionnelle, un défi au quotidien – 1er secours en santé mentale – Se préparer à prendre sa retraite – Mieux se connaître pour améliorer sa relation à l’autre –Initiation à la sophrologie – La sophrologie pour accompagner la gestion de la douleur et la somatisation – La sophrologie: agir sur les 5 sens pour améliorer la qualité de vie des séniors – La sophrologie pour restaurer l’estime des personnes accompagnées – Sophrologie et préparation à la naissance: comment proposer une autre approche – Analyse des pratiques professionnelles.

Yvonne de la Monneraye

Après avoir travaillé dans le milieu de l’enseignement et de l’édition, je me suis orientée avec passion depuis 2013 vers le domaine des sciences humaines. Formatrice, sophrologue libérale certifiée, formée à l’approche centré sur la personne, titulaire du master d’ennéagramme.

J’assure des formations à l’énnéagramme adaptées aux différents publics: encadrants, salariés, accompagnants, étudiants, individuels.
J’accompagne en tant que sophrologue les personnes en individuel ou en groupe, en entreprises et en collectivités, EHPAD, collèges .
J’accompagne les sophrologues diplômé(e)s ou en cours d’apprentissage par des ateliers thématiques, des supervisions, des analyses de pratique.

L’énnéagramme, pour renforcer ses capacités d’accompagnement – L’ennéagramme comme outil de management

Céline Gourinal

Assistante de service social au sein d’un service spécialisé en santé, j’ai une expérience de 17 ans dans la pratique de l’accompagnement social en individuel et en collectif.
Mes domaines de prédilection : la méthodologie en travail social, le travail en réseau et le fonctionnement coopératif des groupes
L’envie d’évoluer et de transmettre m’a amenée à me tourner vers la formation. J’anime des travaux dirigés sur les méthodologies d’interventions auprès d’étudiants préparant le DEASS au sein d’un institut de formation et les accueille lors de la période de stage pratique.
Je propose une pédagogie expérientielle et éducative, basée sur l’approche centrée sur le groupe ou la personne et les co-apprentissages.
Pour développer mon expertise, je suis un cursus afin d’obtenir le diplôme universitaire en santé et qualité de vie au travail.

Favoriser l’intelligence collective dans les groupes – Les fondamentaux de l’accompagnement – Les écrits professionnels en travail social – Prévenir l’épuisement dans la relation d’aide – Analyse des pratiques professionnelles.

Julien PEREIRA

Membre opérationnel des forces de sécurité intérieure durant presque 19 années, j’ai occupé au cours de ma carrière des responsabilités d’encadrement et de chef de groupe, évoluant quotidiennement en unité d’intervention. J’ai servi au sein de mon institution pendant presque 10 ans en qualité de négociateur de crise. Cette technicité complexe et exigeante m’a amené à intervenir à l’occasion de la gestion d’interventions difficiles telles que le retranchement d’individus armés, de forcenés, ou lors de crises suicidaires. Après une longue réflexion personnelle, j’ai décidé d’entreprendre il y a quelques temps un retour à la vie civile dans le cadre d’une transition professionnelle. Je me suis rendu compte que l’expérience acquise au contact d’évènements dégradés me permettait d’avoir un point de vue différent lors de la prise de décision. L’exercice des fonctions de cadre m’a conduit durant toute ma carrière à superviser, former et encadrer des collaborateurs dans un contexte opérationnel, c’est aussi pour cela que j’ai décidé de débuter une nouvelle carrière professionnelle axée vers l’accompagnement, la transmission et le soutien lors de la prise de décision. Consultant, formateur professionnel, je vous accompagne et vous propose des formations ludiques et immersives dans le domaine de la gestion de crise. Ce contexte général se décline en plusieurs axes tels que la gestion de conflits, gestion des agressions, négociation de crise, gestion du stress, développement du leadership, management sous pression, optimisation du potentiel et du temps chez les managers. Je m’efforce au quotidien de développer mes compétences pour vous offrir un contenu de qualité, optimisé, pour s’adapter au plus près des besoins des clients qui me sollicitent.

Gestion de l’agressivité et des situations difficiles – Gestion de l’agressivité au téléphone – Gestion des conflits au sein des équipes.

Stéphanie Perreau

Educatrice de jeunes enfants, doula, je suis également formatrice auprès des assistant-es maternel-les, des élèves préparant le CAP petite enfance, et membre de jury du Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (D.E.E.J.E). J’ai à cœur de transmettre les connaissances que j’ai reçues, expérimentées ou re-cherchées, depuis plus de 20 ans.
Directrice de structures petite enfance puis animatrice d’un relais assistantes maternelles (RAM), j’ai créé en parallèle mon entreprise pour proposer des accompagnements autour de la périnatalité et la parentalité.
Hâte et enthousiaste de faire un bout de chemin avec vous!

Être responsable d’une structure petite enfance – Accompagner la séparation enfants/parents lors de l’accueil – Communication et relation entre professionel.les de la petite enfance et parents.

Stéphane Villemont

En 2007, j’ai eu la chance de croiser la réflexologie sur ma route. Après 2 ans d’étude, auprès de l’école E.R.V.E. de Châteauroux, je sors diplômé et deviens praticien en 2009.
De fil en aiguille, poussé par ma passion pour cette pratique, après 2 nouvelles années d’étude, j’évolue en tant que formateur en réflexologie plantaire et palmaire pour l’école E.R.V.E. Tout d’abord en charge de la création de l’école de Blois en 2014, je suis depuis 2015 le référent de l’école de Bourges.

Initiation à la réflexologie plantaire – Réflexologie palmaire.

Cécile de Laubier

Je suis praticienne de l’Approche Centrée sur la Personne (formée au groupe d’Etude Carl Rogers) et Sophrologue RNCP formée au CEAS Paris . J’exerce en cabinet depuis 2005.

Je propose des groupes d’analyse de pratique aux personnels du secteur médico-social ainsi que des supervisions pour les sophrologues. Depuis 2010, je forme à l’écoute active et la gestion du stress.

L’écoute active.